《有效的假期管理课程》
课程介绍：
职员是公司的重要资产。 没有敬业的员工， 公司将无法有效的运作。因此，我们迫切需要
了解休假的类型， 无论是常规休假或非常规休假。该线上课程给员工一个概括性的休假薪
金计算方式及相应的法律条规及权利。
目的：
当课程结束时， 参与者可以学习到：
从立法的角度来确定休假，并在不影响员工生产率和士气的情况下将其视为福利。
课程内容：
时长 : 线上 2 小时
假期类型：
A. 1955 年《就业法》规定的休假权利
- 年假
- 病假
- 住院假
- 社险下的假期
B. 公司所提供的额外假期类型
- 休闲假
- 丧假
- 长期病假
- 替代假期
- 紧急假期
休假管理：
A. 制定公司请假政策和程序
- 填写请假申请程序
- 培训和教育员工休假和出勤的重要性
- 对政策和程序的理解和认可
B. 与请假和出勤有关的不当行为的纪律处分
- 根据 1955 年《就业法》的特殊条款
- 有关离职和出勤的公司纪律程序
C. 请假与出勤奖励制度
- 完美的出勤记录员工
- 联动考勤与绩效考核系统
D. 其他 – 譬如： 健康计划